기업문화(문화,안전,총무)
"구성원 간 쌍방소통을 통해 기업의 조직문화를 유형화하고, 안전한 업무 환경을 조성하는 기업문화 전문가"
주요업무
- 기업문화 전문가
- 기업이 추구하는 조직문화 가치를 정립하고 전파하는 역할을 하며, 구성원 만족도를 높이는 업무를 추진
- 내부 구성원 간 소통을 원활하게 할 수 있는 프로그램 기획, 운영
- 대외 사업연계 전략적 소통을 위해 전략 수립 및 운영 - 안전 전문가
- 국내/외 사업장 현장 안전 점검과 개선이 필요한 부분에 대한 발굴과 개선안 적용
- 안전경영 정책 수립과 지침을 제정하고 운영하며, 캠페인 활동 수행 - 총무 전문가
- 회사 자산을 체계적으로 관리하고 보다 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 모색
- 복리후생 프로그램을 개발하고 운영하며 만족도를 추적하여 개선
필요역량
- 기업문화 전문가의 경우, 내/외부 상황을 기민하게 파악하고, 조직문화 개선, 조직문화 인식 조사, 구성원 만족도 조사 등을 기획 운영할 수 있는 역량이 필요합니다. 또한 조사한 내용을 분석하여 실제 문제해결안으로 도출할 수 있는 능력도 필요합니다. 대내/외 소통을 위한 구체적 활동을 기획하고 운영할 수 있는 역량이 요구되면 그를 위해서는 구두와 문서 커뮤니케이션 역량과 보고서 기획 역량 등이 요구됩니다.
- 안전 전문가의 경우, 국내/외 현장 안전 점검을 위한 관련 산업의 안전 보건에 대한 기초지식이 필요합니다. 산업장 안전 점검과 그에 대한 개선 방안을 모색하는 문제해결력과 기획력이 필요합니다. 또한 안전 문화를 정착시킬 수 있는 캠페인 진행을 위해서 캠페인을 기획하고, 운영하며 그 효과성을 점검하는 분석력도 필요합니다.
- 총무 전문가의 경우, 자산관리와 부동산관리 등의 기초지식과 필요에 따라서는 세법, 회계, 보험 관련 지식이 필요하기도 합니다. 이러한 지식을 기반으로 자산을 파악하고 관리하는데 응용할 수 있습니다. 나아가 구성원 복리수행 제도를 기획하고 운영하는 내용을 주기적으로 점검하여 수정과 업데이트가 필요한 부분을 반영할 수도 있습니다.
