경영지원
인사
"지속가능한 성장을 위해 구성원들의 업무 환경과 개개인 역량향상을 기획하고 실행하는 전문가"
주요업무
- Human Resources Management(HRM)
인사행정 (노사관계 포함) : 인사발령, 승진 등의 관리를 위해 인사 정보를 체계적으로 관리하는 역할을 하며, 노무이슈에 대한 대응, 선제적 관리
평가/보상 : 구성원 동기부여를 위해 평가제도를 설계하고, 그와 연계된 보상제도를 기획 운영
채용 인력 수요계획을 기반으로 채용 프로세스를 기획 운영하며, 적극적 채용을 위해 채용 브랜딩과 리텐션 프로그램을 운영 - Human Resouces Development (HRD)
교육체계 수립, 개발, 운영 : 인적자원 성장과 역량 강화 지원을 위해 최적의 교육 체계를 설계하고, 그에 맞는 교육 과정 운영, 실시
필요역량
- 인사행정 업무의 경우, 전체 인사 시스템과 프로세스에 대한 이해를 바탕으로, 꼼꼼하고 정확하게 업무를 수행하는 것이 요구됩니다. 필요에 따라서는 노무 이슈에 대응하기 위한 노동법과 관련한 판례나 조항 등의 지식이 필요할 수 있습니다.
- 평가/보상 업무의 경우, 산업과 업무에 대한 기본적 이해를 바탕으로 평가에 대한 지표를 마련하고 이를 제도화할 수 있는 분석 능력과 기획 능력이 필요합니다. 나아가 평가제도를 운영하면서 발생 가능한 리스크를 대응하고 보완할 수 있는 제도를 수립하는 문제해결력도 필요합니다.
- 채용의 경우, 인력 수요 계획에 따라 채용 프로세스를 수행하며 채용 인원 유입을 확장하고, 적절한 인재 채용을 위한 채용 브랜딩 활동 등을 위해 논리적 사고와 기획력 등이 필요합니다. 또한 이탈방지와 장기 근속 등을 위해 분석적 사고와 기획력 등도 필요합니다.
- 교육 전문가의 경우, 기업이 요구하는 역량과 니즈에 맞는 역량 배양을 위해 현 구성원들의 역량 수준에 대한 분석적 접근과 그에 대한 교육과정 개발과 콘텐츠 발굴 등의 기획력과 통합적 사고가 필요합니다.
